中国技工都去哪儿了？

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中国制造创造过奇迹，数以千万计产业工人的双手，辛勤劳作，向世界源源不断地输出物美价廉的产品，但奇迹的背后却满目心酸，抛开环境、溢价率这些东西不谈，单就流水工人的人性戕害就足以让人震惊，总的来说，这些工作机械、单调，从事者就好像养鸡场里的肉鸡，只需要2个小时就能望见一生；年轻人把自己装进防尘服中同世界隔离，最辛苦的是上夜班，流水线像个永动机一样从不停止，每每低头看表都只过了5分钟而已。有调查显示，流水线工人会慢慢变笨，笨到人类所能达到的愚蠢极限…这些似乎是骇人听闻的事儿，在中国已经连续发生了30年，仍然没有好的改善方案，有鉴于此，越来越多的年轻人离开工厂，离开忙碌的流水线，或跑到房地产企业做起了销售，干好一票，衣食无忧；或者跑到办公室，终日与茶水、棋牌为伍，望着天空发呆，白白浪费了大好光阴。

长期以来，中国制造都处于野蛮时代，企业主把流水线的效演绎到了极致，工人则渐渐退化成一部机器或者一把大锤，但现在，流水线的这种极致遇到了瓶颈，年轻人越来越讨厌进工厂，单调的工作逐渐被机器人和AI取代，于这种背景下，我们深刻地感受到“高级技工”的重要性，遗憾的是，中国制造浪费着大好光阴，不但没有培养出更多的技工，反倒是吞噬了越来越多的美丽天赋。相关调查显示，日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则是50%，而中国这一比例仅为5%，更可怕的事实是，30年前中国高级技工占比就是5%，这意味着，我们压根没有构建任何技工培训体系，一滩死水而已。

可怜技工，卑微的存在感

技工，尤其是高级技工对人的基本素质要求很高，且无法只靠天赋完成工作，需要长时间的艰苦磨练，于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战，比如一些机器加工部门需要常年跟机械打交道，环境的气味大、夏天热、冬天冷、且容易出现工伤事故，越来越多的年轻人宁可蹲在办公室里码字，也不愿意去尝试学习相关技能，更不要提什么攻克技术壁垒，变成先驱之类的想法了，更重要的是，在时下日益浮躁的大环境下，即便有些人立志在技术上寻求突破，也难以不理会外界的各种诱惑，事实上，一个血气方刚的年轻人，在看到同龄人投身房地产或股市，一夜暴富，迎娶白富美之时，自己却满手油污地握着车刀、铣床，两相对比之下，任谁也耐不住寂寞，正因如此，车间易冷、股市却持续火热。

其实，中国技工缺少存在感，最重要的还是制度文化使然，因制度的不健全，中国人的投资观念都是短平快，连生孩子都缺乏耐心，越来越多的年轻夫妻巴不得刚刚接个吻，就能造出人来，正可谓十月怀胎太久，只争朝夕，在这种心态下，整个社会都在崇尚热钱、快钱，都希望能一蹴而就地搞定人生，比如股民们常常希望在下一次股灾来临前，把养老的钱赚到手，但每次都难以逃脱“收割韭菜”的命运，房地产亦如此，越来越多的拆二代挥舞着钞票，向兢兢业业的技工挑衅，只需在宝马车顶放上一层矿泉水就能抢走他们谈了2年的女朋友，在这个笑贫不笑娼的时代，技工的存在感实在太低，社会更不会给予其应有的尊重。正因如此，普通的人是绝难享受“产品在手中升华”之快感的，他们更享受抢别人女朋友的快感，于是如你所见，学校里、中小企业里都不推崇高级技工的培训，应试教育中，学生专注书面指导和考试，硬背概念、强记公式、涉险考试构成了中国技校的全部生活，至于说实际操作或者试验论证，大多数的学校因经费紧张而敷衍了事，总是，他们只负责颁发国家承认学历，至于自己的产品（学生）能否给社会做出贡献，他们是否做到了百年树人，也就不重要了，这种状况虽然普遍，甚至见怪不怪，但细思极恐，要知道大学、技校中的年华是人生中最宝贵的时光，学习欲望、精力、好奇心都是最旺盛的，我们却慷慨地、毫无察觉地浪费这大好的生命，没有构建起自己的知识技能体系，也就难怪大学生找工作比上天还难了。

学校的环境不理想，起码单纯，而一些腐朽的企业则更加毁人不倦了，事实上，中国很多企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化，钻年技术的人常常得不到制度的赏识，在薪资待遇方面要远远落后于管理者，更畸形的状况是，中国企业向来内耗严重，很多“劳心者”没有把心思放到“育人”之上，而是放到“人玩人”之上，不懂创造式地开发利润，就只能盯着固有利润争得头破血流，最终落得个遍体鳞伤，技工的成长轨迹本就与这种制度文化相冲突，没有存在感也就是情理之中的事儿了，既然没有存在感，得不到社会的尊重，谁又愿意静下心来研究技术，中国技工渐渐退出了中央舞台。

尊重技术，善待中国未来

科技是第一生产力，这是经过实践检验过的真理，亘古不变，中国社会、企业、学校剥夺了技工的存在感，终将会遭到报复，这种报复体现在产品溢价率低、人员离职率高、销售困难、企业运营难以为继等等，这也是为什么中国开始了重新寻找工匠之路，由央视制作的栏目《大国工匠》就是一档非常具有划时代意义的栏目，旨在帮助技工、匠人找回存在感，同时，通过连续的曝光，给年轻人树立新的榜样，如果这样的节目可以多一点，娱乐至死、温情泛滥的选秀少一点，或许真能唤回普通公众之于技工的尊重和崇拜。

中国要想彻底解决“技工缺乏”的问题，需要从制度上进行彻底地改革，首先从学校开始：与其建立大量华而不实的科技、理工综合性大学，倒不如推倒重建成专业技能培训，事实上，山东蓝翔、虎振厨师学校之于社会的意义未必就比XX科技大学要低，只不过是社会给了这些技工学校不公平的标签罢了，另外，大学生就业难的问题，充分证明了“全民高学历”的模式已经失败，社会已然没有必要以学历区分对待人才，我们完全可以效仿瑞士、德国等发达国家的做法：一般孩子在初中毕业之后，就开始寻找“学徒机会”，跟着师傅修炼技艺，这样学徒从15岁开始学习，到30岁左右需要面对家庭、生活压力的时候已经出师，从而更游刃有余地掌控生活，更重要的是，这些高级技工没有高学历，但能获得高收入，从而获取社会尊重。中国未来需要立法，要强制企业建立两种晋升之路，一是提拔管理者，他们负责企业的经营、资源调配等工作，二是提拔技工，在薪资福利方面要不输管理岗，且技术岗的位置多于管理岗，毕竟，他们才是直接创造财富的人。

十年树木、百年树人，高级技工的培养需要时间沉淀、需要制度文化的认可和保护，只有让技工们有尊严、活得光鲜，得到应有的尊重，中国制造才有未来。（科技新发现 康斯坦丁/文）